番外 近况闲聊（文字vlog）

目前应聘这一块又有了新的进展，原本不是说中型公司有个短剧主编岗位吗？今天又面试到了一家更好的岗位。

是个短剧头部公司新开的分公司，需要新招人进来，我现在进去后到了未来就相当于创始团队元老人物。

然后本来以我的简历是基本不可能在这种头部大公司担任短剧主编岗位，因为我没有短剧方面的爆款成绩，也没有过短剧相关的入职经历，而头部大公司的主编岗位有一个硬性指标就是一定要出过爆款短剧，这只是硬性要求之一，不代表面试了一定能通过。

结果吧，人事负责人跟我第一轮电话面试之后，把我的旧剧本前十集给总编看了，总编觉得质量挺不错，人事负责人就让我跟总编进行第二轮视频面试。

第二轮视频面试的交谈内容更加专业细致，是由人事负责人和总编一起在视频会议上对我进行面试，然后详细询问我的写作经验、历史成绩什么的，反正就是让我详细自我介绍。

自我介绍完后，就是问我一些涉及到短剧市场的专业话题了，这些我就不多做举例了，然后我的回答似乎让总编比较满意吧，觉得我的认知观价值观符合公司的价值观，但一开始是建议我从编剧做起，并且给我开编剧岗最高的薪资（算上绩效奖金接近两万）。

然后我就表达了我的诉求，必须能直接跟总编对接，不然效率太低。因为编剧是没资格让总编亲自带的，编剧之上有个主编，主编之上才是总编，意味着编剧想通过一个剧本要先过主编后过总编，很多时候容易发生跟主编这边改稿半天好不容易通过了，结果总编那边通过不了，就又得重新改。

面试结束后，我说我应该会去入职中型公司的那个主编岗位，虽然薪资不算高但有很高的权限。到这里我本来是已经对这个头部公司不怎么抱希望了，因为我知道自己的简历不符合大公司对主编的要求。

结果到了（11号）下午接近6点快下班的时候，人事负责人突然打电话过来通知我，说是总编对我还是挺满意的，愿意亲自带我，但因为编剧岗是从来没有发生过这种让总编亲自带的情况，所以他们打算以“副主编岗位”对我进行第三轮的面试，也就是公司老总的最终面试。

我说愿意等到晚上，他们就加着班安排去了（本来我12号早上就要直接在原本那家中型公司入职的，他们也知道所以才加班加点）。

差不多到了晚上8点的时候，人事部门负责人来消息了，电话上告诉我连老总的第三轮面试都省略了，他和总编直接去跟老总申请破格录用。

因为我这种情况没什么必要老总面试，我没有能拿出来的实际爆款成绩，因为入行短剧太短暂了才三个月，有出过爆款成绩才有资格担任副主编和主编是公司的硬性规矩，老总不会在单独面试我的时候对于这种硬性规矩让步，如果让老总面试了极大概率还是只愿让我从最高待遇的编剧岗做起。

但总编对我深入了解后觉得我有足够的潜质，他就跟人事负责人一起去找老总申请，把我破格录用成“副主编”，总编本身是有很高的话语权的，所以他开口了老总也就答应了。

这下他们的诚意直接摆在那里了，我也明白这是我目前放眼全国短剧公司能争取到的最极限的岗位待遇了，因此我就放弃了原本中型公司的主编offer，选择了这家头部公司的副主编。

然后副主编和主编的区别嘛，其实可以理解为试用主编和正式主编。简单来说副主编和主编的待遇和权力是基本一样的，不一样的就是副主编要在试用期转正之后才是主编，所以总编和老总的意思就是看我是否能在试用期内发挥出他们所期望的个人能力。

至于短剧主编的岗位为什么这么难，先从工资来讲，业界上主编的底薪+绩效基本都是两万起，头部大公司甚至能达到三四万起，这是不包括短剧收益的提成的。主编的底薪和绩效都够公司出点血了。

然后更重要的就是主编是需要带领一个小组的，以及跟各个部门对接，比如说我一个主编手下有五个新人编剧，然后我是要手把手教他们写剧本的。写完剧本之后要跟商务部门进行签约、跟制作部门进行短剧制作的对接、还有这个部门那个部门的，所以越大的公司会对主编的专业能力和教人能力要求越高。

话说回来，别看总编只比主编高一层，实际上几乎是天壤之别，任何一家头部公司的总编都是资历很恐怖的存在，轻轻松松年薪好几百万，能稳定干下去的主编都能达到年薪上百万。

至于我能不能达到年薪百万这个地步，第一个难关就是从副主编转正到主编，第二个难关就是在头部公司不被斩杀呆满一年。如果能够达成这个条件，基本上也差不多了。

然后我也给出了对人事负责人和总编的最高尊敬，那就是立刻订好了机票，今天（12号）晚上6点半多直接上飞机，然后明天就正式入职开干了。

到了最后突然觉得，你们现在其实都可以把我的番外当成文字vlog来看了哈哈哈~


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